TĂNG MỨC ĐÃI NGỘ
Ngày 17.9, Sở Nội vụ TP.HCM phối hợp Sở KH-CN tổ chức hội nghị lấy ý kiến dự thảo nghị quyết ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
TP.HCM dự kiến tăng mức đãi ngộ với chuyên gia, người có tài năng đặc biệt, nhân lực chất lượng cao
Ảnh: Ngọc Dương
Ông Nguyễn Sĩ Long, Phó trưởng phòng Công chức - Viên chức, Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết dự thảo mở rộng việc ký hợp đồng với chuyên gia thực hiện các chương trình, đề án, dự án, công trình và nhiệm vụ trọng điểm; tuyển dụng người VN ở nước ngoài có quốc tịch VN vào làm công chức, viên chức.
Về đãi ngộ, dự thảo đề xuất đãi ngộ tăng lên đáng kể so với mức hiện hành. Cụ thể, hỗ trợ ban đầu một lần từ 15 - 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, thu nhập hằng tháng từ 20 - 50 lần mức lương tối thiểu vùng I. Chuyên gia và người có tài năng đặc biệt còn được thưởng riêng cho các công trình nghiên cứu, thành tích, giải thưởng; bố trí nhà ở công vụ hoặc tiền thuê nhà hằng tháng tối đa 4 lần lương tối thiểu vùng I, khám sức khỏe định kỳ…
Bà Nguyễn Thị Thanh Mai, Phó trưởng ban Pháp chế HĐND TP.HCM, cho biết chính sách trên áp dụng đối với các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố quản lý, gồm khối Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đơn vị sự nghiệp. Với chuyên gia, người có tài năng, phương thức thu hút là ký hợp đồng theo dự án, đề án và đánh giá sau 6 tháng và đến khi hoàn thành hợp đồng. Nhóm cá nhân có trình độ chuyên môn cao được chia thành sinh viên xuất sắc và người có trình độ chuyên môn cao khác. Nhóm còn lại là cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong khu vực nhà nước nhưng có nguyện vọng được công nhận là người có trình độ chuyên môn cao.
Về việc xác định danh mục ngành nghề trọng điểm, bà Mai cho biết nghị quyết của HĐND TP.HCM sẽ quyết định chính sách khung, UBND TP.HCM hằng năm xác định các lĩnh vực trọng điểm theo đề xuất của từng sở, ngành nhằm tăng tính linh hoạt trong quá trình triển khai.
ĐÁNH GIÁ SÒNG PHẲNG
Góp ý tại hội nghị, TS Bùi Ngọc Hiền, Trưởng phòng Quản lý khoa học, thông tin, tư liệu, Học viện Cán bộ TP.HCM, cho rằng với nhóm sinh viên xuất sắc, cần xác định đây là "sinh viên xuất sắc trong những sinh viên xuất sắc", được tuyển chọn nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng cao dài hạn cho thành phố. Đối với chuyên gia đầu ngành, vai trò của họ là những người dẫn dắt, giải quyết các bài toán mới, bài toán khó của thành phố nên việc thu hút, trọng dụng cần gắn liền với những chương trình, dự án cụ thể.
Để phát huy năng lực người tài, TS Hiền đề nghị tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng và phù hợp với đặc thù nghiên cứu khoa học, tránh "hành chính hóa", đồng thời trao đổi với nhà khoa học để họ hiểu rõ cơ chế hoạt động của nhà nước. Về đánh giá nhân lực, ông Hiền cho rằng nên loại bỏ những tiêu chí mang tính cảm tính như chủ động, sáng tạo, tích cực, gương mẫu, thay vào đó là đánh giá bằng sản phẩm và kết quả đầu ra cụ thể. "Cơ chế thu hút nhân lực cần thực hiện sòng phẳng. Người có thành tựu phải được đãi ngộ xứng đáng, người không đáp ứng yêu cầu thì cần được giải quyết dừng ngay hợp đồng để tránh lãng phí nguồn lực xã hội", chuyên gia này nói thêm.
PGS-TS Lê Đức Hiển, Trưởng phòng Quản lý phát triển khoa học công nghệ, Trường ĐH Tôn Đức Thắng, cho biết hiện có hơn 50 chuyên gia, giáo sư làm việc tại trường. Ông Hiển nhận định với tiêu chí cơ bản của dự thảo thì nhiều người đáp ứng điều kiện nhưng để tìm người phù hợp thì từng cơ quan, đơn vị phải xác định theo nhu cầu. Khi tuyển được người tài, đơn vị phải tạo môi trường làm việc và chăm sóc chu đáo để họ gắn bó lâu dài. Dẫn chứng kinh nghiệm của Trường ĐH Tôn Đức Thắng, ông Hiển cho biết trường có chính sách về đưa đón, nhà ở công vụ, sinh hoạt phí chứ không chỉ dừng lại ở mức lương cao. "Chuyên gia thấy được sự cầu thị của mình, họ sẽ gắn bó và kết nối mạng lưới các chuyên gia khác", ông Hiển nhận định.