Văn hóa doanh nghiệp tôn trọng đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng AI

Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng chia sẻ tại Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 do Báo Văn Hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội tổ chức ngày 13-10 tại Hà Nội.

8 điểm cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp thời đại mới

Trong bài phát biểu tại diễn đàn, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Nguyễn Huy Dũng nêu cốt lõi về văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới, với góc nhìn khá thực tiễn.

1. Tinh thần liêm chính thượng tôn pháp luật và giữ chữ tín. Theo ông Dũng, giá trị này sẽ được kiểm chứng rõ nhất khi doanh nghiệp phải lựa chọn giữa lợi ích trước mắt và giữ được nguyên tắc.

2. Trong văn hóa của doanh nghiệp hiện nay, cần lấy giá trị thực cho khách hàng làm căn cứ hành động, doanh nghiệp phải tận tâm sau khi đã bán sản phẩm, đã nhận tiền của khách hàng.

3. Văn hóa tôn trọng con người trọng dụng tài năng.

4. Giá trị đặc biệt quan trọng: văn hóa tôn trọng đổi mới sáng tạo, học tập liên tục và thích ứng rất nhanh.

5. Văn hóa sử dụng dữ liệu, mạnh dạn tiên phong sử dụng AI một cách có trách nhiệm.

6. Văn hóa nêu gương, làm gương. Người đứng đầu của mỗi doanh nghiệp cần làm gương, giữ lời, nhận trách nhiệm và chấp nhận phản biện trong nội bộ của mình.

7. Giữ gìn bản sắc văn hóa Việt Nam.

8. Khi đã trở thành những doanh nghiệp lớn thì phải gắn khát vọng phát triển của doanh nghiệp với trách nhiệm dài hạn đối với đất nước và cộng đồng, gắn sứ mệnh phát triển của doanh nghiệp với sứ mệnh của quốc gia dân tộc.

Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng đánh giá đó là những yếu tố để giúp cho doanh nghiệp phát triển trường tồn.

Đạo đức cũng tạo ra giá trị kinh tế cho doanh nghiệp

Ông Nguyễn Anh Vũ - Tổng biên tập Báo Văn Hóa - chia sẻ văn hóa doanh nghiệp đang ngày càng được quan tâm.

Tháng 1-2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam, xác định văn hóa là nguồn lực nội sinh quan trọng; phát triển văn hóa và con người là nền tảng, động lực và trụ cột cho phát triển bền vững. 

• 

  Công bố Mạng lưới Phát triển Công nghiệp văn hóa Việt Nam, Bộ Văn hóa mời doanh nghiệp cùng giải bài toán của ngành

• 

  TP.HCM: Biến giá trị văn hóa thành nguồn lực phát triển

• 

  Tháo gỡ 'điểm nghẽn' thể chế để công nghiệp văn hóa bứt phá

Đến ngày 26-6, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1157 về khung chuẩn mực đạo đức, văn hóa kinh doanh gắn với bản sắc dân tộc và tiếp cận tinh hoa văn hóa kinh doanh thế giới.

Những chủ trương ấy đặt vấn đề văn hóa doanh nghiệp vào một tầm nhìn rộng hơn: xây dựng doanh nghiệp không thể chỉ tính bằng doanh thu, lợi nhuận hay quy mô tài sản, mà còn phải tính bằng uy tín, trách nhiệm, chuẩn mực ứng xử và những giá trị doanh nghiệp đóng góp cho xã hội.

Đạo đức kinh doanh, vì thế, không phải câu chuyện đứng bên ngoài kinh tế. Niềm tin cũng là vốn; uy tín cũng là tài sản; đạo đức cũng tạo ra giá trị kinh tế.

“Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững không chỉ cần chiến lược kinh doanh hiệu quả, năng lực quản trị hiện đại mà còn phải xây dựng được nền tảng văn hóa vững chắc, đề cao đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội, tinh thần đổi mới sáng tạo và khát vọng phát triển”, ông Nguyễn Anh Vũ nói.

Tại diễn đàn, các chuyên gia cùng đưa ra những góc nhìn của mình về văn hóa doanh nghiệp.

Trong đó đều đi đến một kết luận chung: văn hóa doanh nghiệp không đơn thuần được thể hiện qua những khẩu hiệu hay giá trị mang tính hình thức, mà cần hiện diện trong phương thức quản trị, cách thức tổ chức hoạt động, ứng xử với người lao động, khách hàng, đối tác và cộng đồng.

Đây cũng là yếu tố góp phần hình thành uy tín thương hiệu, tạo dựng niềm tin và nâng cao khả năng phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Thay đổi văn hóa doanh nghiệp không chỉ là một thông điệp để truyền tải, mà cần được phản ánh qua mọi khía cạnh của môi trường làm việc, và đặc biệt phải được những người đứng đầu thực hành trước tiên.