Chính sách hỗ trợ nhân viên y tế luân phiên có thời hạn đến trạm y tế xã, phường, đặc khu được HĐND TP HCM thông qua tại kỳ họp sáng 22/9. Chính sách thực hiện từ ngày 1/10/2026 đến hết năm 2030.
Chức danh Mức hỗ trợ(triệu đồng/tháng) Bác sĩ có học hàm giáo sư, phó giáo sư; học vị tiến sĩ hoặc bác sĩ chuyên khoa II. 20 Bác sĩ nội trú, bác sĩ chuyên khoa I hoặc bác sĩ chuyên khoa. 17 Bác sĩ còn lại 12 Điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, dược sĩ trình độ đại học trở lên. 10 Các nhóm trên có trình độ cao đẳng 8
Mức hỗ trợ được tính theo thời gian thực tế thực hiện nhiệm vụ luân phiên. Việc phân nhóm dựa trên trình độ đào tạo, thời gian đào tạo, năng lực chuyên môn và yêu cầu công việc.
Với địa bàn khó khăn, chính sách áp dụng hệ số cao hơn. Nhân viên y tế luân phiên đến xã đảo Thạnh An được hưởng 1,2 lần, do đó cao nhất nhận được 24 triệu đồng/tháng. Mức hỗ trợ tại đặc khu Côn Đảo 1,5 lần, tương ứng cao nhất là 30 triệu đồng/tháng.
Khoản hỗ trợ trên là chính sách bổ sung của thành phố, không thay thế tiền lương, phụ cấp, công tác phí và các chế độ khác mà nhân viên y tế được hưởng theo quy định hiện hành.
Theo phương án tính toán của UBND thành phố, kinh phí hỗ trợ theo chức danh và trình độ chuyên môn cho khoảng 1.300 người, mỗi người được hỗ trợ trong 6 tháng, hơn 98 tỷ đồng mỗi năm. Trong đó có 250 bác sĩ nội trú, chuyên khoa I hoặc chuyên khoa; 700 bác sĩ; 180 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, dược sĩ đại học trở lên và 120 người thuộc nhóm trình độ cao đẳng.
Để dự phòng trường hợp 20% số nhân viên luân phiên làm việc tại Thạnh An hoặc Côn Đảo và áp dụng hệ số cao nhất 1,5, thành phố tính thêm tối đa gần 10 tỷ đồng. Do đó, tổng kinh phí dự kiến tối đa hơn 108 tỷ đồng mỗi năm.
Người dân khám bệnh tại trạm y tế phường Tăng Nhơn Phú, tháng 4/2026. Ảnh: Quỳnh Trần
Chính sách được xây dựng nhằm tạo động lực để nhân viên y tế, nhất là bác sĩ có chuyên môn cao, tham gia luân phiên đến cơ sở, trong bối cảnh công việc tại trạm y tế tăng sau sắp xếp đơn vị hành chính. Thành phố kỳ vọng qua đó tăng khả năng điều trị tại chỗ, chuyển giao kỹ thuật, giảm chuyển tuyến và giúp người dân tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng ngay tại nơi cư trú.
Theo tờ trình, thành phố hiện có 168 trạm y tế với 296 điểm trạm, quản lý khoảng 14,5 triệu dân. Các trạm đang có 1.415 bác sĩ, trong đó 1.073 người đã được cấp giấy phép hành nghề. Tuy nhiên, tổng hợp nhu cầu cho thấy các trạm y tế cần 1.046 lượt bác sĩ luân phiên, thuộc nhiều chuyên ngành như nội, ngoại, sản, nhi, y học cổ truyền, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt...
Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, phạm vi quản lý và khối lượng công việc của trạm y tế tăng đáng kể. Ngoài khám chữa bệnh ban đầu, các cơ sở này phải quản lý bệnh không lây nhiễm, tiêm chủng, chăm sóc bà mẹ và trẻ em, khám sức khỏe toàn dân, lập hồ sơ sức khỏe điện tử...
Chính quyền thành phố đánh giá việc luân phiên bác sĩ từ các cơ sở tuyến trên xuống cơ sở không chỉ nhằm bổ sung nhân lực mà còn để chuyển giao kỹ thuật, đào tạo tại chỗ, hội chẩn và nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ tại trạm.
Chính sách cũng nhằm thực hiện mục tiêu theo Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị, giai đoạn 2025-2030 mỗi năm các địa phương luân phiên, luân chuyển, điều động ít nhất 1.000 bác sĩ về làm việc có thời hạn tại trạm y tế cấp xã.
Lê Tuyết