Mới đây nhất, Trung tâm Y tế quận Guro thông báo tuyển một bác sĩ nội khoa theo diện công chức hợp đồng ngạch 5 với thời hạn hai năm, nhận hồ sơ từ ngày 21 đến 23. Từ tháng 2 năm ngoái đến nay, cơ sở trải qua 5 lần phát thông báo nhưng đều thất bại. Đây là lần rao tuyển thứ 6. Đại diện đơn vị cho biết tình trạng thiếu người buộc bác sĩ duy nhất hiện tại phải gánh gấp đôi khối lượng công việc, Chosun trích dẫn.
Tình trạng tương tự diễn ra tại quận Mapo. Cơ quan y tế nơi đây mở 6 đợt tuyển dụng một bác sĩ ngạch 5 trong 6 tháng đầu năm nay nhưng không nhận về hồ sơ nào, buộc họ tiếp tục chuẩn bị cho đợt tuyển mới.
Tại quận Jongno, chính quyền địa phương phải phát thông báo đến lần thứ 9 mới tìm được một nhân sự vào tháng trước.
Một trung tâm y tế công ở Seoul chiều ngày 21/9. Ảnh: Choi Ki-woong
Trái ngược với thực tế tập trung mật độ bệnh viện và lực lượng thầy thuốc cao nhất Hàn Quốc, số lượng bác sĩ làm việc tại các trung tâm y tế công ở Seoul sụt giảm liên tục ba năm qua. Thống kê cho thấy nhân lực khối này giảm 13,5%, từ 156 người năm 2022 xuống 135 người vào năm ngoái, không tính nhóm giữ chức vụ giám đốc.
Khủng hoảng bắt nguồn từ mức thu nhập chênh lệch quá lớn so với hệ thống tư nhân. Quận Guro đưa ra mức thu nhập năm khoảng 83,6 triệu won (tương đương 1,5 tỷ đồng), bằng 120% sàn lương của công chức ngạch 5. Để trả cao hơn định mức này, hội đồng nhân sự địa phương phải tổ chức thẩm định riêng nhằm bảo đảm tính công bằng với các vị trí công chức khác.
Tại những vùng nông thôn thiếu thốn dịch vụ như huyện Sinan thuộc tỉnh Jeollanam-do, chính quyền gom ngân sách địa phương và chương trình trợ cấp trung ương để nâng thu nhập bác sĩ lên 300-400 triệu won mỗi năm. Trong khi đó ở Seoul, thị trường y tế tư nhân sẵn sàng trả thù lao vượt trội, biến gói đãi ngộ hơn 80 triệu won tại các trạm y tế công thành con số kém hấp dẫn.
Nhiều trung tâm muốn mời các giáo sư trường y về hưu về làm việc nhưng vướng luật. Quy định hiện hành buộc cắt toàn bộ lương hưu của cựu viên chức hoặc giảng viên trường tư nếu họ ký hợp đồng làm việc tại cơ sở y tế nhà nước.
Khác với các phòng khám tư chỉ tập trung điều trị theo mục tiêu lợi nhuận, trung tâm y tế công gánh vác mạng lưới phòng ngừa dịch bệnh, nâng cao sức khỏe bà mẹ - trẻ em, chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật và cung cấp dịch vụ y tế tận nhà. Thiếu hụt nhân lực kéo dài triệt tiêu sức lực của đội ngũ tại chỗ khi họ không thể nghỉ phép năm, đồng thời đánh trực diện vào tuyến an sinh dành cho người trên 65 tuổi cùng nhóm nhận trợ cấp xã hội.
Giáo sư Lee Yong-kyun thuộc Cao học Y tế Công cộng, Đại học Yonsei, cảnh báo vai trò của lực lượng này gắn liền với nhiệm vụ ứng phó thảm họa và kiểm soát dịch bệnh. Khi nhu cầu điều trị tăng cao giữa lúc nguồn cung nhân sự cạn kiệt, hệ thống công lập vốn yếu thế sẽ sụp đổ đầu tiên.
Ông Jeong Gi-seok, Giám đốc Trung tâm Y tế quận Yongsan, cựu Chủ tịch Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia, nhận định cơ chế hiện thời không đủ sức lôi kéo nhân tài. Ông đề nghị chính quyền trung ương hỗ trợ một phần chi phí nhân sự, ban hành khung đãi ngộ đặc thù, nới lỏng quy định cắt lương hưu để tận dụng nguồn bác sĩ lão thành giàu kinh nghiệm, đồng thời tính toán lại định biên nhân sự thiết yếu theo từng vùng và cho phép các địa phương chia sẻ nguồn lực y tế.
Bình Minh (Theo Chosun)