81 bác sĩ giỏi luân phiên 'ngồi' ở 37 trạm y tế TP HCM

Ngày 24/9, Giám đốc Sở Y tế TP HCM Tăng Chí Thượng cho biết 81 bác sĩ giỏi sẽ luân phiên làm việc tại 37 trạm y tế trong giai đoạn 2026-2030. Đây là một trong những giải pháp trọng tâm của chương trình kết nối bệnh viện với trạm y tế, nhằm đưa năng lực chuyên môn đến gần người dân hơn. Các bác sĩ được lựa chọn dựa trên kinh nghiệm thực hành, đồng thời phải phù hợp với nhu cầu chăm sóc sức khỏe riêng của từng trạm. Tại cơ sở, bác sĩ luân phiên sẽ trực tiếp khám chữa bệnh, theo dõi bệnh nhân và tham gia quản lý các bệnh không lây nhiễm thường gặp. Họ cũng xử trí cấp cứu ban đầu, hỗ trợ nhân viên y tế tại chỗ và hướng dẫn cách nâng cao năng lực chuyên môn trong công việc hằng ngày. Nhờ đó, trạm y tế có thêm nhân lực giàu kinh nghiệm, còn người dân có cơ hội tiếp cận dịch vụ thuận tiện ngay gần nơi sinh sống. Vai trò của những bác sĩ này không dừng ở việc khám bệnh theo lịch phân công tại trạm y tế địa phương. Họ còn làm đầu mối kết nối trạm với bệnh viện trong hội chẩn, chuyển tuyến, đào tạo và hỗ trợ những trường hợp vượt quá khả năng xử trí tại cơ sở. Mô hình này được kỳ vọng giúp quá trình tiếp nhận, đánh giá và chuyển người bệnh lên tuyến trên diễn ra phù hợp, nhanh chóng hơn. Hình ảnh người dân khám bệnh tại trạm y tế phường Tăng Nhơn Phú hồi tháng 4/2026 cho thấy nhu cầu sử dụng y tế cơ sở vẫn hiện hữu. Khi có thêm bác sĩ phù hợp, trạm y tế có thể tăng khả năng phục vụ, giảm áp lực không cần thiết cho các bệnh viện tuyến trên. Thông tin và hình ảnh được VnExpress dẫn lại từ ngành y tế thành phố, trong bối cảnh TP HCM chuẩn bị triển khai kế hoạch dài hạn. Ngày 22/9, HĐND TP HCM thông qua chính sách hỗ trợ nhân viên y tế luân phiên đến trạm y tế, áp dụng từ ngày 1/10/2026 đến hết năm 2030. Bác sĩ được hỗ trợ từ 12 đến 20 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo trình độ chuyên môn và vị trí thực hiện nhiệm vụ. Mức hỗ trợ được nhân 1,2 lần tại xã đảo Thạnh An và 1,5 lần tại đặc khu Côn Đảo, tương đương tối đa 24 triệu và 30 triệu đồng. Chính sách không chỉ dành cho bác sĩ, bởi điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và dược sĩ cũng được hỗ trợ khi tham gia luân phiên. Các nhóm nhân viên này nhận từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng, tạo thêm động lực để nhân lực chuyên môn về làm việc tại cơ sở. Việc phân bổ nhân sự sẽ gắn với nhu cầu thực tế, thay vì áp dụng một cách đồng đều cho tất cả trạm y tế. Cùng với tăng cường nhân lực, TP HCM sẽ phân công một bệnh viện đa khoa hoặc trung tâm y tế khu vực đồng hành với từng trạm trong tổng số 168 trạm y tế xã, phường, đặc khu. Đơn vị đồng hành trước hết khảo sát thực trạng, xác định nhu cầu và xây dựng nội dung hỗ trợ phù hợp với điều kiện của mỗi trạm. Các hoạt động dự kiến gồm đào tạo, hội chẩn, chuyển giao kỹ thuật, cấp cứu ban đầu, quản lý bệnh không lây nhiễm và chuyển tuyến. Sự hỗ trợ còn mở rộng sang các lĩnh vực quản trị, gồm quản lý chất lượng, an toàn người bệnh, thuốc, xét nghiệm, kiểm soát nhiễm khuẩn và chuyển đổi số. Bên cạnh đó, bệnh viện chuyên khoa sẽ hỗ trợ toàn mạng lưới trạm theo từng lĩnh vực thông qua đào tạo, tư vấn, hội chẩn, hướng dẫn xử trí và chuyển giao kỹ thuật phù hợp. Ở giai đoạn tiếp theo, số lượng bác sĩ, chuyên khoa và thời gian luân phiên sẽ tiếp tục điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của từng trạm, với hiệu quả được đo bằng khả năng xử trí, năng lực đội ngũ tại chỗ và mức độ người dân sử dụng y tế cơ sở, không chỉ bằng số bác sĩ hay số buổi đào tạo.